Zoeken

Door verschil te omarmen, drempels weg te nemen en divers talent te benutten bij overheidsopdrachten, kun je betere producten en diensten krijgen. De toepassing van diversiteit en inclusie in aanbestedingen is relatief nieuw.

Diversiteit gaat over de verscheidenheid aan mensen in een organisatie. Inclusie over hoe diverse talenten tot hun recht komen en gewaardeerd worden. Naast inkoop, is bewust beleid en sturing nodig om diversiteit en inclusie te laten landen in de organisatie als geheel.

Met een eenduidige visie en marktstrategie de sector verleiden om de aanbesteding van asfalt duurzamer te maken. Dat is wat de provincie Noord-Holland wil bereiken, als ‘koploper’ van de Buyer Group Duurzame Wegverharding. ‘Inmiddels is bij elk project waar we asfalt leggen de Milieukostenindicator (MKI) onderdeel van de gunningscriteria.’

De diverse handreikingen geven tips en concrete handvatten die je helpen om klimaatbewust in te kopen. De eventuele voorbeelddocumenten bieden hierbij ondersteuning.

De diverse praktijkvoorbeelden laten zien hoe anderen klimaatbewust inkopen. Deze ervaringen kunnen je inspireren, je kennis verhogen en je helpen om de vertaalverslag naar de praktijk te maken.

Met klimaatbewust inkopen verlaag je de CO2 voetafdruk van je organisatie. Je kunt bijvoorbeeld overstappen op duurzame energie en energie-efficiëntie meenemen bij de inkoop voor je bedrijfsvoering. Denk hierbij aan vervoersmiddelen, klimaatinstallaties en ICT. 

De diverse onderzoeken bevatten een verzameling en analyse van informatie over klimaatbewust inkopen. De onderzoeken brengen bepaalde vragen en mogelijke oplossingen in kaart. 

Stel: je wilt als overheid een pand bouwen dat voor een groot deel (40 procent) uit hergebruikt materiaal bestaat en volledig energieneutraal is. Kortom, een circulair icoon voor de regio die ook aan al je functionaliteitseisen voldoet. Hoe werk je daarvoor slim met de markt samen? En hoe verdeel je de bouwrisico’s tussen opdrachtgever en -nemer? Met die vragen kreeg de provincie Friesland te maken bij de ontwikkeling van brugbedieningscentrum It Swettehûs. (PIANOo, december 2021)

Een traineeship bij de Rijksoverheid. Daar solliciteren jaarlijks duizenden jongvolwassenen naar. De selectieprocedure besteedt het Rijk uit bij een marktpartij, die daarbij de opdracht krijgt zorgvuldig te letten op diversiteit en inclusie bij de wijze van selecteren. ‘De meerwaarde van diversiteit is breder dan je denkt. Je wilt alle talenten gebruiken die de arbeidsmarkt biedt.’ (PIANOo, december 2021)

Praktijkvoorbeelden laten zien hoe anderen diversiteit en inclusie bij inkopen. Deze ervaringen kunnen je inspireren, je kennis verhogen en je helpen om de vertaalverslag naar de praktijk te maken.